بررسی مجوزهای استخدامی سال ۱۴۰۴ وزارت آموزش وپرورش
مدیریت آموزش: مدلهای تصمیم گیری برای اختصاص مجوزهای استخدامی نظام آموزشی کشور در سازمان اداری و استخدامی مورد بررسی قرار گرفت.
به گزارش مدیریت آموزش به نقل از مهر، ۱۳ اسفندماه در نشستی مشترک با حضور علاءالدین رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی کشور وعلیرضا کاظمی وزیر آموزش و پرورش، مدلهای تصمیم گیری برای اختصاص مجوزهای استخدامی در نظام آموزشی کشور مورد بررسی قرار گرفت.
رفیع زاده در این جلسه با اشاره به تأکیدات رییس جمهور درباب مسئله آموزش وپرورش اظهار داشت: آموزش وپرورش به عنوان یکی از ارکان اساسی در توسعه پایدار یک جامعه است و همیشه باید برای اختصاص منابع انسانی با کیفیت و کارآمد، در اولویت قرار گیرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اضافه کرد: تقویت دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی و ورود نیروهای وزارت آموزش وپرورش بوسیله این دو دانشگاه، از اولویت های اصلی ما در سازمان اداری و استخدامی کشور است.
وی با اشاره به اهمیت وزارت آموزش وپرورش در آینده کشور، اشاره کرد: ساختار فعلی آموزش وپرورش با چالش ها و نقصها جدی روبروست که باتوجه به تأکیدات برنامه هفتم پیشرفت، نیازمند اصلاحات اساسی است و بدین جهت باید سند جامع برنامه نیروی انسانی آموزش وپرورش با نگاهی تحولی تدوین شود.
معاون رییس جمهور یکی از جنبه های مهم در اصلاح ساختار آموزش وپرورش را توجه به آموزش معلمان دانست و اظهار داشت: معلمان به عنوان اصلی ترین عامل در کیفیت آموزش، نیازمند آموزش های مداوم و به روز هستند تا بتوانند به خوبی نیازهای آموزشی دانش آموزان را پاسخ دهند. به همین دلیل لازم است، مرکز آموزش مدیریت دولتی در تعامل با وزارت آموزش و پرورش، فعال تر شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، متناسب سازی میان نیازهای آموزشی با تعداد و کیفیت نیروی انسانی موجود را یکی از اهداف مهم در تدوین سند جامع نیروی انسانی آموزش وپرورش برشمرد و اظهار داشت: در بعضی نقاط کشور، شاهد توزیع ناعادلانه منابع انسانی در عرصه آموزش وپرورش هستیم که به عدم دسترسی برابر به آموزش با کیفیت منجر می شود.
کاظمی؛ وزیر آموزش وپرورش نیز ضمن تقدیر از رویکرد سازمان اداری و استخدامی کشور بر اساس حل مسایل آموزش و پرورش، همکاری این سازمان با وزارت آموزش وپرورش در دولت چهاردهم را متفاوت از دولت های قبلی دانست و بر تامین نیازهای این وزارتخانه در عرصه معلمان، مدیران، خدمتگزاران، مدرسان فنی و حرفه ای و دیگر مشاغل موردنیاز تأکید نمود.
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، در این جلسه، ضمن ارائه گزارش های تخصصی، مدلهای مدیریت منابع انسانی برای جذب و استخدام به مطلوب ترین شکل در آموزش و پرورش، پروسه برنامه ریزی برای برگزاری آزمون های استخدامی مورد بررسی قرار گرفت.
در پایان نیز مقرر شد، مدیران سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارت آموزش وپرورش و سازمان برنامه و بودجه کشور، برای رفع نیازهای نظام آموزشی کشور و ممانعت از هر گونه اخلالی در آموزش دانش آموزان، بررسی های تخصصی لازم را داشته باشند.
منبع: olms.ir
این مطلب مدیریت آموزش برایتان مفید بود؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب